培养选拔干部要注重政治标准 -凯发体育app

“为政之要,首在举人；为政之要,重在用人。”选人用人,是关系我们党和国家的长远利益、前途命运的战略问题。

如果一旦选错，就会带偏方向，会造成严重的影响。

干部就好像一艘轮船的掌舵手，带着大家在浩海航行，最终驶向彼岸，培养选拔优秀干部，是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计，也是推动转型升级、富民兴陇和加快建设幸福美好生活的现实需要。要坚持“五湖四海、任人唯贤”原则，不断优化好干部来源、经历和知识结构。要统筹用好各类干部资源，打破干部部门化、地域化，促进年轻干部跨地区、跨条块、跨领域交流。

培养选拔优秀干部，必须从严管理监督。要坚持把“严”字贯穿到年轻干部培养选拔全过程，严格教育、严格管理、严格监督、严格纪律、严格制度，防止失之于宽、失之于软。要建立年轻干部平时考核制度，强化日常跟踪了解，教育引导他们正确认识自己，摆正位置，懂规矩、守规矩，自觉接受监督。要建立健全与年轻干部谈心谈话制度，严格落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度，充分发挥纪检、审计、巡视等的作用，始终把好干部置于党组织管理监督之中。

培养选拔优秀干部，必须加强教育培训。要加强马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系教育，加强习近平总书记系列重要讲话精神学习培训，引导干部提高理论素养，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力。要加强党性党风党纪和党史国史教育，不断增强年轻干部党性意识和党性观念。要突出马克思主义群众观点和党的群众路线教育，引导年轻干部积极投身双联行动、先锋引领行动、“1236”扶贫攻坚行动和精准扶贫大决战精准脱贫攻坚战。

创新“机制”优选拔，能上能下给“位置”。选拔任用发展干部不能因循守旧，要解放思想，更新观念，着眼于未来，切实营造有利于年轻干部快速成长、健康成长的选人用人的工作氛围。

完善“制度”严监督，及时预防出“问题”。 按照德才兼备、以德为先选用原则和干部“四化”方针，以不断完善干部监督制度作为干部工作的主抓手，进一步配齐配强发展型年轻干部，推动年轻干部的交流，规范年轻干部的行为，使各项规章制度成年轻干部成长、成才、成功路上的有力保障。

                        福润集团　 底静

                       2017年11月10日